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            2019年02月19日 10:41来源: 滨州日报/滨州网讯作者:丁春贵
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            在省十三届人大二次会议滨州代表团分组讨论会现场,省人大代表、滨城区第三中学副校长崔洪霞建议,从政府层面建立对代课教师工作情况评价的数据公信管理?#25945;ǎ?#23545;持有教师证的代课教师在临时代课岗位师德师能、流动情况、诚信情况做出记录,存入个人档案,每次换岗位都有跟踪监管的数据更新。同时,把这个?#25945;?#25171;造成教师队伍人才库,聘人单位不仅能够登录?#25945;?#32856;到优秀代课教师,还能够通过这一?#25945;?#23545;代课教师进行约束管理,进行岗前培养。督促有教师资格证的代课教师,一入职就有规范意?#19969;?#36131;任心,为打造一支优秀教师队伍打下基础。

            崔洪霞说,我省大部分地区出现了各学段生源增加,幼儿园爆满,中小学大班额问题突出的现象。这种情况下新校不断建成,老校继续扩建,民办幼儿园雨后春笋般出现。随之而来的必然是对教师的大量需求,只?#26085;?#32771;编制内教师,是不现实的。于是从幼儿园开始,临时聘用代课教师,成了解决师资问题的途?#19969;?#23588;其幼儿园百分之九十以上是代课教师,有的地方小学代课教师将近一半。打造强有力的教师队伍,是实现“把人口大省建成教育强省,人才强省”目标的基础,代课教师不能成为被遗忘的角落。

            崔洪霞说,目前,这支队伍的?#23548;首?#20917;并不理想,部分代课教师职业素养不达标,学校对代课教师的管理十分被动,幼儿园代课教师管理事件时有出现,代课教师的待遇也偏低,等等。如果简单的把这个群体当做体制内教师来管理建设,从当下情况看达不到预期效果。建议:一是尽快出台代课教师管理政策,为全省代课教师管理提供政策依据。二是建立代课教师信息管理?#25945;ā?#23545;于在编教师,省教育厅有统一管理信息?#25945;ā?#32780;代课教师从入职起,从教情况没有社会层面的评价监督,并且不论代课阶段工作怎样,对以后另找工作?#32422;?#27491;式招考都没有任何影响,甚至有的幼儿园被开除的老师还能在另一个幼儿园?#19994;?#24037;作。应从政府层面建立对代课教师工作情况评价的数据公信管理?#25945;ǎ?#20026;打造一支优秀教师队伍打下基础。三是探索精准评价方式,建立合理评价机制,把教师资格证的考取、使用等情况,做出动态监管。四是充分利用评价结果,发挥评价的最大价值,可以作为代课教师工资发放的依据等。同时,还要“优”进“畅”出,加快四?#32856;?#38761;的步伐,激发教师队伍内部活力。

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